충남교육기관공무원노동조합 조합원님들의 사이버교육과정을 통하여 자기 발전 하여주시기 바랍니다.
[첨부] 참고하여주시기 바랍니다. (충교기노 사무처)
□ 발췌본 파일의 기본구조
- 본 파일은 지방혁신인력개발원 지방공무원사이버교육센터의 2007년도 사이버교육과정 운영계획(2007년 3월 수정 분)을 토대로 하여 꼭 필요한 부분만을 발췌하였으며 보다 자세한 사항을 알고싶으시면 해당홈페이지에 접속하여 공지사항을 읽어보시거나 같이 첨부된 파일을 읽어 보시기 바랍니다.
- 기본적으로 이 파일은 글씨가 파란색이면 인터넷 창이 외부 실행되어 해당홈페이지로 자동 접속되거나 문서 내부의 특정 위치로 분기되도록 만들어져 있습니다.
- 웹 문서 역시 당초 한글문서와 동일하게 제작하였으나 제작자 컴퓨터 처리능력의 한계로 인해 수록하지 못한 점은 아쉬움으로 남는다.
□ 지방혁신인력개발원 지방공무원사이버교육센터에서의 교육신청 방법
- 혼합교육, 집합교육의 경우에는 지방혁신인력개발원 지방공무원사이버교육센터에서 연초, 혹은 연중에서 교육신청대상자를 각 시도자치단체 혹은 각시도교육청에 공문을 발송하여 그 공문에 의해 교육을 신청하는 절차로 되어 있기 때문에 일선기관까지 홍보가 되지 않았을 경우 연수자체가 있는지 조차 모르는 일이 발생한다. 그러므로 원칙적으로 하위직공무원들에게 연수신청절차의 복잡성과 기타이유로 인해 실질적으로 연수신청을 할 수 없는 구조로 되어 있다.
- 다만 100% 사이버 연수의 경우에는 연수신청절차가 아래와 같이 간소화 되었다.
◎ 해당과정의 수강신청기간에 지방혁신인력개발원 지방공무원사이버교육센터의 홈페이지에 접속하여 인터넷으로 신청한다. → 각 시도자치단체의 연수업무담당자 또는 각 시도 교육청의 일반직업무담당자가 인터넷상으로 연수신청대상자가 실존인물인지의 여부와 결격사유가 없는지를 확인한 후 1차 승인을 한다. → 해당과정의 연수신청기간이 끝나는 일자의 그 다음날에 최종적으로 연수를 받을 수 있는 기본절차가 마무리 된다.
◎ 본 사항은 이글을 작성하는 사람이 직접 질의응답과 실제 경험의 사례를 바탕으로 작성하였기에 신뢰도는 정확하다.
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