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능력개발이 우리의 위치를 지킨다

· 작성자 : 서울	· 작성일 : 2006-10-26	· 조회수 : 39

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제가 느낀 공무원의 미래상은 이렇다.지금이후 10년이나 15년후를 생각해보자.과연 그때도 공무원의 열기와 대우가 지금과 같겠는 가이다.난 그렇지 않다고 생각한다.자기계발을 하지 않고선 여기서도 퇴출1순위이기 때문이다. 그예가 2004년에 공무원은 팀제를 운영하여 팀장중심으로 운영되는 능력위주의 시스템을 도입 하였기때문이다.아마 1170여명정도가 보직이 없어 퇴출 된 것으로 알고있다. 팀제란 팀장(2~4급수준)이외에는 직급이 없어지는 개념이다.그래서 그팀에서 능력만 있다면 어느 누구에게나 팀장이란 직책이 열려있는것이다.또한 앞으로는 공무원도 연봉제가 되지 않겠는가.. 그리고 공무원사회에서 자신이 가지고 있는 보직이 없어지면 그 보직은 모두가 퇴출되어야한다. 대법원에서도 확정판결이 있는 것으로 알고 있다.(IMF)때 공무원 감축이 있었기에....그래서 이사회에 들어 철밥통이란 개념이 아니란걸 서서히 알게 되고 이제부터가 위기란걸 깨닫게 될것이다. 나역시 지금 느끼고있으니까.그래서 선배님들이 조언하는게 퇴출시 준비를 추천한다. 자신의 능력을 한껏 업그래이드 시키란 말인거 같다.지금에는 예전과 다르게 국가정책이 실업률을 낮추기 위해 공무원을 대폭 증가시키고있다.하지만 이정책이 경기가 활성화되고 경제성장이 놀랍도록 활성화 된다면 또한 되기위해서 작은정부로 돌아가야한다고 생각한다. 그렇게 되면 또다시 언젠가는 기능직 에 대다수 칼바람이 부는 날이 올거란 견해들이 지배적인거 같다. 그래서 지금부터라도 여러분에게 당부한다. 자신이 이사회에서 더욱더 성장하기 위해서는 자신이 가지고 있는 능력을 더욱더 성장시키고 자신만의 비밀병기를 가지고 있기를 당부한다. 어떤 구상이 나올지는 아무도 모르지만 그런 상황에 자신이 잘적응하고 대처하기 위해서도 자기 계발을 게을리 하면 안된다고 당부하고 싶다. 퇴출시 또는 자진해서 그만둘시 대비를 해야 한다.