충남교육노동조합

참여마당

Home > 참여마당 > 자유게시판

일반직 특채에 대하여(펌)

· 작성자 : 조합원	· 작성일 : 2006-04-30	· 조회수 : 86

· 첨부파일 :

기능직 직렬의 철폐를 통한 일반직화 는 신분에 따른 차별을 받지 않는다라는 헌법 조항에 의거, 당연히 동일한 평등권의 적용이 되어야한다 생각한다. 따라서 전 기능직렬의 일반직화, 또는 일반직에 준하는 각종 제도의 개선을 통하여 동일 직급간의 차별적 대우는 하루속히 사라져야 마땅하다. 하지만 일부에서 논의되고 있는 사무원만의 일반 전직 시험을 통한 일반직으로의 흡수는 '평등'을 입버릇 처럼 달고 다니는 개혁,개선세력의 이중적 사고 방식이자 모순된 주장이기에 적절치 않음을 주장하는 바이다. 아울러 만일 기능직의 일반직화 공론이 인다면 우선적 혜택 대상은 노태우 정권 이전부터 존속되어온 기능직의 원조격인 전기, 기계, 선박, 화공, 통신....등의 직렬종사자에게 우선권이 부여되어야 마땅할것이다. (참고로 본인은 방호원) 본인은 여기서 기능직 제도의 폐지를 통한 100% 일반직 흡수로의 전환이 어렵다는 점을 감안, 기능직 존속하에 일반직과의 차별적 거리감을 좁히는데 문제 해결의 실마리가 있지 않을까 하는 생각을 해본다. 즉 기능직의 승진 소요기간을 대폭 단축하여 일반직 승진기한의 90%선 까지 끌어올려 상대적으로 어려운 경제적 형평성을 맞추어 나감과 동시에 직급에 따른 일정수준의 권리와 책임을 부여하는 인사제도의 개선을 들수가 있는것이다. 참고로 아무리 첨단 산업사회를 살아간다 하여도 기초 산업(기간산업)이 없이는 첨단 산업사회의 유지는 어려워진다. 아울러 1차 산업의 붕괴 또한 사회의 삶의 틀을 완전히 바꾸어 버리기 쉽상이다. 문제는 기초이든 1차 산업 종사자이든 자신의 위치에서 최선을 다할수 있는 사회적 환경과 처우문제가 시급한것이다. 이 또한 기능직 공무원 사회 예외는 아닐것이다. 09-16 옳소!! 왜 일반직화 하는데 사무원만 해당되야 하는것처럼 말을 하는지 모르겠네요. 솔직히 방호원이나, 위생원들도 분명히 기능직이고 학교 궂은일은 도맡아 하고 있는데요. 방호원도 일반직 시켜주고, 위생원도 일반직 시켜주고 해야 합니다. 일용직들도 얼마전에 계약직으로 전환했는데, 이제 조금 있으면 그 사람들도 학교에서 오래있었으니 기능직 전환 시켜 주고 해야지요 09-16 오래전부터 행정자치부에서는 기능직을 일반직으로 특채를 많이 해오고 있습니다. 기능직 직렬중 자격증이 필요로 하는 (기계.선박.전기.화공.통신 등등) 공무원들을 일반직(기술직직렬)로 많이 특채를 했습니다. 또한 지금도 하고 있구요... 그렇지만 현재 교육부 산하는 사립에서 공립으로 편성되는 과정에서 별정직으로나 일반직으로 특채를 해주는 건외 없습니다... 아주 옛날 과거에는 일반직도 특채를 많이 했다고 들었습니다. 예를 들어보겠습니다. (특별공개채용 가정할시) 가. 기능직 사무원 - 일반직(행정직) 전환 나. 기능직 사무원.조무원(행정실내에서 사무보는 조무원) - 일반직 전환 다. 기능직 전기.난방.기계.화공. 방호원.조무원(방호원과 동일한 업무수 행) 기타 자격증이 필요한 직렬등 - 기술직 전환 라. 기능직 전산원 - 전산직 전환 마. 기능직 사서보조 - 사서직전환 바. 그외 기능직 - 유사한 직렬의 일반직으로의 전환 일반직중 다른 직렬 시험응시자격은 ○ 사서직 시험응시 자격은 “ 준사서이상 자격소지자”로 되어 있습니다. ○ 전산직 : 4년제 대학 관련학과 졸업자로 관련 자격증을 소지한 자 ( 전산기사 -전자계산기, 정보통신,정보처리, 전자계산기조직운용)등 ○ 전기직 : 4년제 대학 관련학과 졸업자로 관련 자격증을 소지한 자 ( 전기기사, 발송배전, 건축전기설비, 전기응용기술사, 전기공사, 전기기기 기능장, 산업안전, 전기공사기사 전기기기 기사등등) 그렇지만 일반직(행정직렬)은 자격증이 필요없습니다.. 학력제한도 없습니다. 나이제한만 있죠. 그러하기 때문에 일반직특채가 다른 기능직 직렬보다 쉽다는 거죠... 현재 일반직과 사무원의업무를 비교한번 해보고 싶습니다. 특별시나,광역시에 있는 중.고등학교는 업무분장이 세출. 세입업무를 명확히 구분해서 세출업무를 일반직이 하고, 세입업무를 사무원이 하는곳이 거의 태반입니다. 그렇지만 다른 지방 농.어촌 시골학교에서는 사무원 혼자 근무하는곳도 많이 있으며, 일반직 1명과, 사무원1명이 근무하는곳도 많이 있습니다. 그러한 학교에서는 사무원이 전천후가 되어서 세출업무, 계약업무, 예.결산업무, 운영위원회업무, 재산,물품, 문서업무, 4대보험업무, 기타 연금업무 및 복리후생적 업무,급여업무재택근무등 그외 기타 등등... 강원도, 제주도. 그런곳은 심지어 인쇄까지 하고 있는 학교들이 많이 있습니다. 똑 같은 업무를 하고 있음에도 불구하고 승진과 모든 대우에서 뒤쳐지고 있는 교육부산하 기능직들은 서럽게 공직생활을 하고 있습니다. 현재 님이 쓰신글 동감한 부분도 많이 있습니다. ' 기능직 존속하에 일반직과의 차별적 거리감을 좁히는데 문제 해결의 실마리가 있지 않을까 하는 생각 물론 좋습니다. 기능직의 승진 소요기간을 대폭 단축하여 일반직 승진기한의 90%선 까지 끌어올려 상대적으로 어려운 경제적 형평성을 맞추어 나감과 동시에 직급에 따른 일정수준의 권리와 책임을 부여하는 인사제도의 개선을 들수가 있는것이다. ' 그렇게 되면 얼마나 좋을까요? 기능직들도 일반직들처럼 승진최저소요년수만 채우면 자동승진하면 얼마나 좋을까요? 기능직들은 근속승진에만 목메달고 있는데... 몇 개월 승진 늦게됐다고 투털대는 몇몇 일반직들보면서 참으로 불공평하다는 생각 많이 했습니다. 현재 다른 타.시도교육청에서는 몇 년전부터 사무원중에 일반직으로 특채를 해오고 있습니다. 흐르는 강물을 못멈추게 하듯... 현재 전국적으로 확산되어 지고 있는 특채시험을 발목잡는 그런 말씀은 거두어 주시기 바랍니다. 아주 극소수의 일반직으로 직전환보다는 저희 기능직들도 일반직들처럼 근속승진이 아닌 일반승진으로 적용시켜달라는 것입니다.